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    企业之间的竞争在一定程度上取决于人才的竞争。企业应充分发挥人力资源管理的作用,特别是如何利用薪酬发挥激励作用。在有效的薪酬体系中,必须考虑许多因素。在这一因素中,有必要指出,现行税制下人力资源管理税收筹划存在的主要问题如下:
 
    人才的使用、培养和激励过程是人力资源成本的过程,它对企业纳税有以下影响:
 
    个人从企业获得的劳动报酬,根据税收收入的不同,形成不同的税目,最基本的税目有两项,即"工资工资"和"劳动报酬"。两者的主要区别在于前者存在就业与就业的关系,而后者则不存在这种关系。在我国现行的税收制度中,人力资源成本的税前扣除受到了种种限制。
 
    因此,针对我国税制的特点,企业应从人力资源管理的总体目标和要求出发,考虑企业所得税和个人所得税筹划的需要,建立合理的货币奖励,完善社会保障,适当的企业福利和工作条件。